Объяснительную записку работнику приходится писать, когда он совершит дисциплинарный проступок. В ней он дает пояснения своему поступку. Когда требуется ее оформить и как правильно составить? Кто и когда составляет Объяснительная записка составляется по требованию руководителя. Работник пишет объяснение проступку, который он совершил, или поясняет свои действия, которые привели к негативным последствиям. Причина для объяснительной может быть любой: Это не полный список, могут быть и другие поводы для требования объяснений...

Я работаю юристом в крупной компании и в мои должностные обязанности входит оценка правомерности привлечения наших сотрудников к дисциплинарной ответственности. Как же часто мне приходится видеть, как...