Работа на одном только окладе не выгодна как работодателю, так и сотруднику, потому что сколько результата ты бы не приносил - заработаешь одинаково 😕 1. Окладная часть - это те задачи, которые обязательно должен делать сотрудник на постоянной основе. Без этой рутинной работы не будет основного результата. Другими словами, в оклад мы включаем процессные задачи, необходимые для результата. Примерами таких задач можно считать: Оклад - это база. Если задачи в окладе не выполняются, то с сотрудником стоит попрощаться...

Что же такое KPI сотрудников простыми словами? KPI — это основные показатели продуктивности работы сотрудников. Показатели продуктивности — это совокупность данных, которые отражают качество работы каждого конкретного сотрудника. Индикаторы помогают руководителю лучше организовывать рабочий процесс и контролировать индивидуальный успех своих подчиненных. KPI работника помогут выявить как его сильные и слабые стороны, продемонстрируют заслуги и достоинства, что в будущем поможет справедливо назначить денежную награду или другие поощрения...