Сегодня уже недостаточно просто обучать сотрудников «по общим программам». Компании стремятся делать обучение точечным и персонализированным. Один из самых эффективных инструментов для этого — индивидуальный план развития (ИПР). ИПР — это документ (или электронная форма), в котором фиксируются цели развития сотрудника, необходимые навыки и шаги для их достижения. Он строится с учетом: Попробуйте прямо сейчас: 💡 Фишка: компании, которые внедряют ИПР, чаще удерживают сотрудников. Человек видит перспективу и не уходит туда, где «трава зеленее»...

В статье рассмотрим: - Для кого составляем ИПР; - Что входит в индивидуальный план развития работника; - Как составить ИПР и проконтролировать его выполнение; - Кто занимается разработкой ИПР. Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) — это ключевой внутренний документ, который описывает стратегию карьерного роста для конкретного специалиста в компании. ИПР может быть составлен для сотрудников на всех уровнях, от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров. Правильно разработанный...