Введение суммированного учёта рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Как выбрать учётный период для суммированного учёта рабочего времени? Можно ли планировать в графике переработки и недоработки? Как вести суммированный учёт рабочего времени, если в компании нестандартные режимы работы, и можно ли не предоставлять работнику выходные, если их нет в графике? Разберёмся во всем по порядку. Вводите суммированный учёт, если не соблюдаете норму часов в день или в неделю Суммированный...

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок Правило 1. Суммированный учет рабочего времени вводят в строго определенных случаях Суммированный учет рабочего времени надо вводить, если: Некоторым работникам суммированный учет рабочего времени устанавливают на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти Правило 2. Надо установить учетный...