Исследование McKinsey & Company показало, что если сотрудники понимают, как их текущие задачи соотносятся с общим курсом компании, они работают на 20% эффективнее. Сегодня поговорим о том, как сделать процесс постановки целей и взаимодействия между отделами простым и прозрачным. В этом поможет универсальный HR-инструмент — дерево целей. Дерево целей — что из себя представляет? Это метод постановки стратегических целей компании с разделением их на более мелкие цели и задачи. Каждый этап ведет на следующий уровень, при этом обязательно соотносится с глобальной целью бизнеса...