Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...

Во Втором кассационном суде общей юрисдикции рассматривался случай (определение от 24.06.2025 № 88-15257/2025), где работодатель сократил сотрудника, составив акт об отказе от подписи в уведомлении. На первый взгляд, всё было сделано по правилам: уведомление подготовили, акт оформили, документы — в порядке. Но в тот день, когда акт был составлен, работник фактически не трудился — его работа была приостановлена, что подтверждали табель и расчётные документы. Суд посчитал, что доказательств своевременного уведомления нет...