Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...

Процедуру сокращения проводите в следующем порядке: Процедура сокращения штата у индивидуального предпринимателя имеет свои особенности. Шаг 1. Проверьте запреты на увольнение сотрудников Перед тем как начинать процедуру сокращения, убедитесь, что по закону сотрудников можно увольнять по этому основанию. При сокращении работодателю запрещают увольнять: Такие правила предусмотрены статьей 261 ТК. Шаг 2. Выясните, кого нужно оставить на работе, если сокращаете численность Сокращение штата означает, что сокращают должность как таковую...