Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях уменьшить оклад по инициативе работодателя. Из чего состоит зарплата Разберем сначала, из чего состоит зарплата. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий...

В условиях кризиса задача по сокращению расходов выходит на первый план. Среди различных статей экономии далеко не последнее место занимает снижение ФОТ. Трудовое законодательство предоставляет несколько законных способов снижения заработных плат. Главное, соблюдать все процедуры и не спровоцировать судебные процессы с недовольными работниками. Пять законных способов уменьшить заработную плату в условиях кризиса Снизить размер заработной платы можно на основании пяти статей ТК РФ: Отмена премии или ее сокращение...

Когда работодатель вправе снизить зарплату По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Поэтому если работник остается на своей должности, то уменьшить размер вознаграждения можно только в следующих случаях: В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно...