Елена Лонгридовна делится своей историей: работодатель хотел сократить девушку, но не по ТК РФ, а так, как выгодно ему, то есть без выплат. Лена не стала мириться с таким раскладом и отстояла свои права. Вдохновляйтесь её примером и следуйте её инструкции, если оказались в подобной ситуации. Актуально для тех, кто работает по трудовому договору. Просто подпишите документы Я работала в одном из самых больших в России независимых performance-агентств. 6 марта мой клиент, крупный ритейлер косметики и парфюмерии, попросил стопнуть рекламу на неопределённый срок из-за санкций...

Рассказываем, за какой срок нужно предупреждать сотрудников о сокращении и какие выплаты им положены Если бизнес изменился, и сотрудников нужно меньше или стали не нужны целые должности, можно провести сокращение. Главное — вовремя предупредить сотрудников и выплатить положенные компенсации. Разбираемся, как провести сокращение штата в соответствии с законом. Что такое сокращение Сокращение — это способ уволить сотрудников по инициативе работодателя. Сокращение проходит, если работы стало меньше, и сотрудников в штате много, или если некоторые должности стали не нужны в бизнесе...