Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, как работодателю сократить численность или штат организации, индивидуального предпринимателя. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Обычно, сокращение штата, то есть ликвидация определенной должности возникает при реорганизации организации, или финансовых трудностях, когда работодатель больше не может содержать сотрудника и ликвидирует самую нерентабельную должность...

Рассказываем, за какой срок нужно предупреждать сотрудников о сокращении и какие выплаты им положены Если бизнес изменился, и сотрудников нужно меньше или стали не нужны целые должности, можно провести сокращение. Главное — вовремя предупредить сотрудников и выплатить положенные компенсации. Разбираемся, как провести сокращение штата в соответствии с законом. Что такое сокращение Сокращение — это способ уволить сотрудников по инициативе работодателя. Сокращение проходит, если работы стало меньше, и сотрудников в штате много, или если некоторые должности стали не нужны в бизнесе...