На самом деле, трудовое законодательство таково, что и сейчас, до повышения пенсионного возраста, уволить пенсионера не так-то просто. Рассмотрим, можно ли это сделать, если, к примеру, в организации грядет сокращение штата сотрудников. Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий)...

Люди, достигшие пенсионного возраста и накопившие необходимое количество пенсионных баллов и стаж, имеют право на пенсию по старости. После этого они могут уволиться или остаться работать. В любом случае работодателю придётся соблюдать нормы, которые отличаются от правил для других сотрудников. Например, если пенсионер напишет заявление, ему нужно будет предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. А если сотрудник увольняется впервые из-за выхода на пенсию, то его нельзя заставить отработать две недели – он может уйти в любой день...