Когда работодатель вправе снизить зарплату По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Поэтому если работник остается на своей должности, то уменьшить размер вознаграждения можно только в следующих случаях: В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно...

Руководитель открывает смету расходов и видит: зарплата сотрудника, который весь день отвечает на одни и те же вопросы клиентов, плюс налоги, плюс соцвклады — в итоге компания платит за работу, которая не требует творчества и опыта. Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию с профильным специалистом (юристом, бухгалтером, налоговым консультантом) по вашей ситуации. Сокращение персонала — это не всегда минус для бизнеса. Иногда это способ закрыть функцию умнее, чем нанимать нового человека на замену...