Вы попадали в ситуацию когда другие сотрудники получали больше чем Вы? Работаешь больше и делаешь все лучше, а все равно твой труд оценивается ниже. Почему так и как с этим бороться? Давайте в начале разберемся "Почему?": Что делать? 1. Просить Если не просить, то ничего и не дадут. Ваш работодатель счастлив и доволен, когда все работает и никакого его вмешательства не нужно. Если человек молчит и ничего не говорит, значит его все устраивает. Поэтому если Вы считаете, что заслужили повышения – пора сказать об этом...

Рано или поздно, в жизни каждого сотрудника наступает момент, когда он приходит к своему руководителю и, потупив взгляд в пол, угрюмо но решительно заявляет: «Я ухожу». Существуют разные типы увольняющихся сотрудников. Первый тип - кто демотивирован финансово. Предположим, что сотруднику достаточно давно не пересматривали зарплату. Человек набрался опыта, поработал над навыками, оценил рынок труда и пришел к выводу, что его недооценивают. Как удержать сотрудника? Здесь все достаточно просто. Всегда существует примерно 30% разброс от средней з/п...