"Космический" штраф Довольно частая ситуация – когда по приговору назначен штраф в таком размере, что оплатить его нереально. Например, по делам о взятках штрафы могут быть просто огромными (см. здесь). Таким образом получается, что наказание в виде штрафа может быть вообще пожизненным, поскольку отдать его государству нет никакой возможности (будут приставы от пенсии отщипывать по крошке до тех пор, пока осужденный не уйдет от этого штрафа путем естественного убытия). Что же делать? Разберем варианты...

1. Что такое судимость? В соответствии с ч. 1 ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее- УК РФ) лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Не стоит путать судимость и само уголовное наказание, поскольку даже люди, отбывшие наказание, могут какое-то время сохранять судимость. Наличие неснятой и непогашенной судимости влияет не только на размер наказания в случае...

Смягчение наказания зависит от материалов в уголовном деле и наличия фактических обстоятельств, поэтому для начала нужно смотреть, что уже есть в деле. Если обстоятельства уже имеются, нужно просто приобщить документы, подтверждающие эти обстоятельства. Например, если подсудимый не работает и не имеет доходов уже продолжительное время, а его обвиняют в краже еды в магазине. Можно двумя способами вести защиту в суде, это агрессивный, когда подсудимый не признает вину и пассивный, когда подсудимый признает вину это обращаться к разным механизмам смягчения ответственности...

**Трудовой кодекс: дисциплинарные взыскания** Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Статья 192 этого кодекса содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам. Эти взыскания включают в себя: * замечание; * выговор; * увольнение. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за нарушение дисциплины и правил внутреннего распорядка. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса,...