Смена профессии в 20–22 года воспринимается рынком как естественный поиск себя: у человека минимальные финансовые обязательства, нет привычки к определенному уровню комфорта, а работодатели с охотой берут стажеров без опыта. После 30–35 лет карьерный переход выглядит иначе. Появляются ипотека, семейный бюджет, привычный социальный статус и страх оказаться на позиции junior под руководством 23-летних тимлидов. Однако главный миф, который мешает взрослым специалистам изменить жизнь — это убеждение, что менять сферу придется «с полного нуля»...

Представьте: ваш сосед, который в школе едва перебивался с тройки на четверку, вдруг выкладывает в соцсети фото из нового офиса в Москва-Сити с подписью «Теперь я Senior». Вы знаете, что он не гений, не олимпиадник по физике и вообще путал синус с косинусом. А вы сидите над горой отчетов, в которых утопаете каждое 20-е число месяца, и думаете: «Ну, в IT-то берут только избранных, мне со своим гуманитарным складом ума там делать нечего». На самом деле, это величайшее заблуждение последних десяти лет, которое мешает тысячам талантливых и опытных людей перестать выгорать на копеечной зарплате...

Яне 38 лет. За плечами — высшее, но не вдохновляющее образование. Сейчас — четверо детей, работа в ЖКХ и давняя мечта стать учителем младших классов. Яна решилась: нашла удобный вариант обучения и теперь получает специальность, которая ей по душе. Не поздно ли получать образование в 30,40 или 50 лет? Как сделать правильный выбор? За 3 минуты вы узнаете об этом. Самых решительных в конце ждет скидка на обучение! Почему не нравится своя работа и специальность По результатам исследования сервиса “Работа...