Вы думали, как похвалить и подбодрить коллегу словом или премировать отличившихся сотрудников без… денег? А между тем это вполне работающая практика. Благодарность может выражаться не в денежном эквиваленте и при этом быть не менее ценной и даже более ценностной. Как начать выстраивать нематериальную мотивацию сотрудников, разбираем ниже. Вариант первый – скажем «спасибо!» Один из моих начальников говорил: «за деньги любой дурак будет, а может, его по плечу похлопать?» И это не издевательство. Механика Прямая похвала или с разбором полётов работает не хуже, чем KPI...

Люди работают эффективнее, если чувствуют свою значимость для компании и коллег. Сайт Inc. нашел для руководителей пять способов выразить подчиненным признательность. Просто поблагодарите Это, казалось бы, очевидно, но нет. Многие начальники считают, что зарплата и премия — это и есть признание заслуг человека. Зачем говорить спасибо за то, что люди делают свою работу? Формально это справедливо, но очень недальновидно. Благодарность за хорошие отчеты, рацпредложения, отлично сделанную работу создает в коллективе культуру признательности и здоровую атмосферу...