Исследования показали, что человек воспринимает увольнение так же остро, как развод или смерть близкого родственника. Но вынужденное расставание может негативно отразиться не только на сотруднике, но и на его работодателе. В книге «Первый после бога», которую публикует издательство «Альпина Паблишер», бизнес-тренер по продажам Марат Тургунов раскрывает несколько секретов грамотного увольнения и рассказывает о ситуациях, которых ни в коем случае нельзя допускать. Дерево, как бы мощны и крепки ни были его корни, можно выкорчевать за час...

1. Подготовка к беседе Перед тем как уволить сотрудника, важно тщательно подготовиться к предстоящему разговору. Это не просто юридический акт, но и момент, который оказывает влияние на психологическое состояние человека. Подумайте заранее о формулировках и будьте готовы ответить на возможные вопросы. Будьте готовы, что в моральном плане беседа может пройти нелегко. 2. Честность и уважение Главное при увольнении сотрудника – сохранять честность и уважение. Избегайте обвинений и обобщений. Лучше...