Рано или поздно любой компании требуются новые сотрудники. Но что делать, если вакансия висит в интернете уже давно, а нужный работник так и не найден? Посмотреть, не совершаете ли вы эти ошибки при закрытии вакансии. 1. Вы непривлекательно описали вакансию Непривлекательно - значит, неинтересно. То есть, в вашем описании работы нет ничего, что могло бы заинтересовать соискателей. Это становится понятно, когда количество просмотров вакансии большое, а количество откликов - минимально. Что делать? Проанализировать текст и соотнести его с мотивами людей, которые ищут работу...

Инструкция, как сохранить лояльность кандидата при отказе и прокачать бренд компании Кандидаты наняты. Вакансия закрыта. Остались люди, которым нужно дать отказ, а вы приступаете к другой работе? Так делать не стоит. Каждый кандидат хоть раз в своей жизни сталкивался с фразой «Мы Вам перезвоним». Только вот звонки после этой фразы обычно поступают редко. Правильно ли это? Разберем этот вопрос. В статье расскажем ⭐ Зачем давать обратную связь ⭐ Как отказать кандидату, чтобы он остался доволен ⭐...