Бариста Маша часто опаздывает в кафе к началу смены. Начальник Фёдор пригрозил, что оштрафует ее за нарушение трудового распорядка. Имеет ли он такое право? Разберёмся, почему нельзя оштрафовать работника, и как наказать рублём по закону. Почему нельзя штрафовать Трудовое законодательство позволяет привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с главой 30 ТК и главой 39 ТКсоответственно. К дисциплинарной ответственности привлекают за проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...

Наказания – это не только штрафы или выговоры с занесением в личное дело, но и любое неодобрение начальства или коллег, главное, чтобы сотрудник оценивал его как следствие своего проступка. Наказание – такой же инструмент мотивации, как и поощрение, оно призвано не сделать жизнь сотрудников хуже, а принести выгоду компании. Но, увы, не все руководители и подчиненные это понимают. В каждой компании есть свои правила, то, что принято или не принято в этом месте. Например, все сотрудники приходят...