Бариста Маша часто опаздывает в кафе к началу смены. Начальник Фёдор пригрозил, что оштрафует ее за нарушение трудового распорядка. Имеет ли он такое право? Разберёмся, почему нельзя оштрафовать работника, и как наказать рублём по закону. Почему нельзя штрафовать Трудовое законодательство позволяет привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с главой 30 ТК и главой 39 ТКсоответственно. К дисциплинарной ответственности привлекают за проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...

Что лучше: нематериальная мотивация или наказание сотрудников? Можно ли по-хорошему добиваться качественной работы или без кнута не обойтись? ✔Расскажу, как руководителю правильно наказывать сотрудников. В работе руководителя бывают такие ситуации, когда он не может оставить какие-то проступки безнаказанными. И если руководитель не умеет с этим работать, то он теряет авторитет, расхолаживает дисциплину и в итоге для бизнеса это реально очень-очень плохо. Часто руководители бросаются из крайности в крайность, то они смотрят сквозь пальцы на проступки, то начинают кричать, мочить, штрафовать...