Быть может, для кого-то это не будет новостью, но людям, у которых заработная плата состоит в основном из оклада - тем выгодно брать отпуск в одни месяца, и не выгодно - в другие. Так, если Вы берете отпуск в месяцах, где много праздников - получается, грубо говоря, что Вам эти праздники не оплатят (точнее - оплатят меньше). Фишка в том, что работодатель платит оклад не за праздничные дни, а за рабочие. И этот оклад делится пропорционально количеству рабочих дней. Если в месяце 22 рабочих дня - то оклад делится на 22 дня...

Всё зависит от того, на какой именно день в длинные майские праздники 2021 года пришёлся отпуск. До 2020 года трудовое законодательство знало только про нерабочие праздничные и выходные дни. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере...