Речь, конечно же, пойдет не об устном высказывании, а о самом настоящем официальном выговоре. Сейчас с дисциплинарными наказаниями обстановка такая: молодые начинающие руководители терпят, копят внутри претензии, потом их бомбит и достается всему коллективу сразу. Те, кто постарше и помудрее, решают конфликты привычными им способами. Так что понятие «выговор» используется нечасто — и обычно это совершенно не те случаи, в которых оно должно применяться по законодательству. Об этом мы и поговорим....

Определяет ли статья 192 ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ является разновидностью дисциплинарного взыскания. При этом, руководство предприятия должно четко представлять, за что можно объявить выговор работнику. Практическая значимость выговора может выражаться в 2 основных аспектах: Как вынести выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Официальное вынесение выговора — юридический факт, поэтому данную процедуру необходимо должным образом оформить...