Чаще всего трудовой договор оформляется на неопределенный срок. Однако, если требуется нанять сотрудника временно, ему предлагают срочный договор. Работодатель обязан объяснить причину такого временного характера и ясно указать сроки, иначе контракт может быть признан бессрочным. Существует также несколько других аспектов. Как и любая юридическая форма, срочный трудовой договор имеет свои особенности, права и обязательства сторон. В этой статье мы рассмотрим, что такое срочный трудовой договор, его...

Трудовое законодательство России устроено таким образом, чтобы предпочтение отдавалось бессрочным трудовым отношениям. Срочный договор допускается только тогда, когда постоянная занятость объективно невозможна — например, при сезонных работах или временных проектах. Однако на практике работодатели нередко используют срочные контракты, чтобы упростить процедуру увольнения. Это приводит к спорам, а суды всё чаще признают такие договоры бессрочными. Разберём, в каких случаях срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный и как избежать ошибок при его оформлении...