В мире бизнеса важная задача – научиться ставить задачи так, чтобы они вдохновляли и мотивировали сотрудников, а также находить эффективные способы сбора обратной связи. Давайте рассмотрим, как сделать этот процесс продуктивным для всех. Правило №1: ясность Первый шаг к успешной постановке задач – ясность. Задачи должны быть понятными и конкретными. Вместо "улучшить процесс" лучше сказать "предложить три идеи по оптимизации текущего рабочего процесса". Это помогает сотрудникам точно понять, что от них ожидается...

Навык давать конструктивную обратную связь — важнейший мягкий навык человека. Ему надо прицельно учить детей. Показывать свой пример, то есть самим давать конструктивную обратную связь, давать задания/приёмы, в ходе которых дети могут тренироваться давать обратную связь друг другу. Почему я так считаю? Если вы давно со мной на канале и читали ранее мои статьи «Две вещи, которые я хочу изменить в российском образовании» и «Образование как тотальная имитация», то вы уже знаете почему. Я действительно...