5 лайфхаков, как сделать так, чтобы сотрудники работали вовремя. 1. Сделайте прозрачность правилом, а не наказанием. 😄 Вместо тотального контроля введите правило: «Наше рабочее время видно в общем календаре/Битрикс24». 2. Внедрите «Утренний старт» — 15-минутный планерок.✅ Назначьте ежедневную короткую встречу в 9:30 или 10:00. Цель — не отчитаться, а синхронизироваться. 3. Свяжите начало дня с первым важным действием.⏰ Попросите команду в начале дня не просто «отметиться», а выполнить одно конкретное действие в Битрикс24: обновить статус по ключевой задаче. Это смещает фокус с «пришел/не пришел» на «уже начал работать»...

Когда смотришь на свой коллектив и осознаешь, что многие работают с тобой 10, 15, а то и 20 лет, понимаешь: значит, что-то делаешь правильно. В моей компании большинство сотрудников — это не просто коллеги, это люди, с которыми мы прошли годы совместной работы, кризисы, радости, развитие. Они не уходят, потому что здесь им комфортно, интересно и они чувствуют себя частью чего-то большего. Я не учился специально управлению персоналом, не проходил сложных HR-курсов, но с самого начала подходил к подбору сотрудников и управлению ими интуитивно, опираясь на простые, но важные принципы...