Табель — самый недооценённый документ в малом бизнесе. Его ведут «для галочки», заполняют задним числом в конце месяца, а иногда не ведут вовсе: зачем, если и так понятно, кто работал. Понятно ровно до первого спора. Потому что табель — это единственное доказательство того, сколько человек отработал. А из отработанного времени вырастает вся зарплата. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени. Это не пожелание и не внутренняя удобная практика. Дальше простая логика...

Как заполнить табель учета рабочего времени Законодательство обязывает всех работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В помощь кадровикам Госкомстат России утвердил специальную форму, которая носит название «Табель учета рабочего времени». Однако в повседневной практике возникает немало вопросов. Основная проблема – какой код ставить в том или ином случае, например работнику, прибывающему из командировки в выходной день. Разобраться во всех нюансах мы и попробуем в данной статье...