Как заполнить табель учета рабочего времени Законодательство обязывает всех работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В помощь кадровикам Госкомстат России утвердил специальную форму, которая носит название «Табель учета рабочего времени». Однако в повседневной практике возникает немало вопросов. Основная проблема – какой код ставить в том или ином случае, например работнику, прибывающему из командировки в выходной день. Разобраться во всех нюансах мы и попробуем в данной статье...

Табель — один из тех документов, про который все слышали, но мало кто ведёт правильно. Между тем именно он становится главным аргументом в споре с трудовой инспекцией или при разборе конфликта с сотрудником. Табель учёта рабочего времени — это документ, в котором ежедневно фиксируется, сколько часов отработал каждый сотрудник. Явки, отсутствия, сверхурочные, больничные — всё это отражается здесь. По статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником...

Табель учёта рабочего времени — официальный документ, который фиксирует часы работы и отсутствия сотрудников. Он нужен для расчёта зарплаты, отпускных, больничных и подтверждения трудовой практики при проверке. Формы Т‑12 и Т‑13, коды явок и хранение документации — всё это часть кадрового учёта, от которого зависит и налоговая нагрузка компании. Табель не только считает часы: он показывает, как вы ведёте первичную документацию и насколько готовы к проверке ФНС. Здравствуйте, я Маргарита Кирилловна Бескровная, эксперт по налоговому учёту и бухгалтерскому сопровождению бизнеса...