В статье рассмотрим: Один из основных обязанностей работодателя заключается в учете рабочего времени. Ему необходимо точно фиксировать количество отработанных часов и дней каждым сотрудником. Это требуется для правильного расчета заработной платы, официального обоснования расходов на персонал и определения распределения времени между работой и отдыхом. В случае, если сам работодатель не занимается кадровыми вопросами, он может поручить ведение учета указанием ответственного лица. Методы учета рабочего...

В 1С Зарплата и управление персоналом 3 реализовано два метода учета рабочего времени сотрудников: 1. Метод «Отклонений», когда рабочее время сотрудника фиксируется документами учета отсутствий, например, «Отпуск», «Больничный лист», «Неявка». Или документами учета переработок, например, документ «Работа в праздничные и выходные дни». 2. Метод «Сплошной регистрации», когда рабочее время сотрудника фиксируется документом «Табель учета рабочего времени». Объективно проще использовать метод «Отклонений», он уменьшает рабочую нагрузку на кадровика...