Сдельная оплата труда у многих ассоциируется с простой логикой: сколько сделал, столько и получил. На практике все сложнее. Даже если заработок сотрудника зависит от выработки, работодатель все равно обязан вести учет часов, отработанных каждым работником. Главный риск при сдельной системе возникает не в самой формуле начисления, а в разрыве между выработкой, графиком работы и фактическим присутствием. Если компания учитывает только объем выполненной работы, но слабо фиксирует рабочее время, быстро...