При суммированном учете рабочего времени работодатель объявил простой по независящим от сторон причинам. Следует ли исключать период простоя из нормы рабочего времени для учетного периода? ◉◉◉◉◉◉ Аргументация ответа: Период простоя не подлежит исключению из нормы рабочего времени при суммированном учете, поскольку законодательно приравнивается к рабочему времени. ◉◉◉◉◉◉ Правовое обоснование позиции: Согласно статье 72.2 ТК РФ, простой представляет собой временное прекращение работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. При простое по вине работодателя или...

Зачем правильно оформлять простой? Потому что если вы допустите ошибку, например, не издадите указ, то сотрудники могут пожаловаться на вас в Государственную инспекцию труда (ГИТ) за неоплату труда. А за этим последуют суды и штрафы...