▶️В связи со сложившейся в обществе паникой по поводу коронавирус, у работодателей появилась новая фишка: когда они видят симптомы какого-то респираторного или вирусного заболевания у работника, или он просто чихнул, то предлагают ему изолироваться на 14 дней...

Вопрос: Сотрудник, у которого не осталось дней ежегодного оплачиваемого отпуска, написал заявление на отпуск за свой счет в связи с распространением коронавируса. Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в такой ситуации? Ограничен ли период такого отпуска, если работодатель его предоставит? Ответ: Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск за свой счет в связи с распространением коронавируса, если такая обязанность не установлена коллективным договором или локальным нормативным документом...

Работодатель не вправе отказать сотруднику в ежегодном отпуске в страну с риском заражения коронавирусом, если он берет отпуск по графику. Очередность оплачиваемых отпусков определяют ежегодно на основании графика отпусков, и график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника (ст. 123 ТК). Однако работодатель может предложить сотруднику перенести отпуск из-за роста случаев заболевания коронавирусом. Инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник (ст. 124 ТК)...