Работодатель не вправе отказать сотруднику в ежегодном отпуске в страну с риском заражения коронавирусом, если он берет отпуск по графику. Очередность оплачиваемых отпусков определяют ежегодно на основании графика отпусков, и график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника (ст. 123 ТК). Однако работодатель может предложить сотруднику перенести отпуск из-за роста случаев заболевания коронавирусом. Инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник (ст. 124 ТК)...

▶️В связи со сложившейся в обществе паникой по поводу коронавирус, у работодателей появилась новая фишка: когда они видят симптомы какого-то респираторного или вирусного заболевания у работника, или он просто чихнул, то предлагают ему изолироваться на 14 дней...