Если я вас спрошу Считаете ли вы текучесть, то уверена, что практически все ответят «да!». И эту метрику, можно бесспорно отнести к топ-Метрике в HR. Однако сегодня я хочу поговорить о другом показателе – о медиане стажа...

В нескольких статьях расскажу, как в практике HR (управление персоналом) используются статистические показатели. Начну с медианы. Медиана - это показатель, который показывает значение, находящееся в середине упорядоченного ряда данных.   Медиана - это разновидность структурной средней, наряду с "модой" (самое частотное значение в ряду). В отличие от среднего арифметического, медиана не зависит от крайних значений (статистических выбросов). Так она рассчитывается на основе структуры данных. И по сути игнорирует "размер" значения...