В последний день работы сотрудник вправе получить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен оплатить минимум 28 дней отдыха за каждый год труда. Если человек не успел воспользоваться выходными днями, то их компенсируют деньгами. Редакция РБК Life рассказывает, какие нюансы учитывают при расчете компенсации и когда работодатель обязан их выплатить. Обычно работникам полагается отпуск 28 календарных дней за год [1]. Не всегда получается воспользоваться этим правом из-за особенностей графика или срочных задач...

Не всегда работники добросовестно отгуливают свои отпуска. Есть те, кто отказывается идти в полный 28-дневный отпуск годами, накапливая дни неиспользованного отпуска и рассчитывая на серьезную сумму выплаты при увольнении. Ежегодно каждому штатному работнику причитается отпуск суммарной продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, при выполнении определенных работ сотрудники имеют право на: Если работник не использует свой отпуск, статья 127 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска...

Вопрос Организация увольняет мобилизованного сотрудника в связи со смертью. Как считать средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ Действие трудового договора приостанавливается, если работник (ст. 351.7 ТК РФ): На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч...