В последний день работы сотрудник вправе получить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен оплатить минимум 28 дней отдыха за каждый год труда. Если человек не успел воспользоваться выходными днями, то их компенсируют деньгами. Редакция РБК Life рассказывает, какие нюансы учитывают при расчете компенсации и когда работодатель обязан их выплатить. Обычно работникам полагается отпуск 28 календарных дней за год [1]. Не всегда получается воспользоваться этим правом из-за особенностей графика или срочных задач...

Вопрос Организация увольняет мобилизованного сотрудника в связи со смертью. Как считать средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ Действие трудового договора приостанавливается, если работник (ст. 351.7 ТК РФ): На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч...