Аналитика — это способ измерять и улучшать процессы. А HR-аналитика — способ фокусироваться только на одной части компании — её людях. С помощью HR-анализа можно собирать данные о сотрудниках, обрабатывать их и получать ответы на вопросы, которые раньше решались интуитивно. — Сколько стоит наём одного разработчика? — Почему люди увольняются из конкретного отдела? — Какие факторы влияют на производительность команды? Благодаря HR-аналитике бизнес цветёт и пахнет. Ровно так и поживает Национальный банк Канады, который после внедрения такого подхода стал экономить $4 000 000 ежегодно...

Вертикальный анализ баланса Вертикальный анализ баланса называется еще структурным, так как показывает структуру конечных данных бухгалтерского баланса в виде относительных величин. При вертикальном анализе статьи отчетности приводятся в процентах к его итогу. Данный вид анализа позволяет посмотреть изменения статей баланса, например, что произошло с оборотными средствами компании, дебиторской, кредиторской задолженностью по сравнению с предыдущими годами. Процентные показатели наглядно показывают...