Вопрос Работник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 02.07.2025, т. е. 30 дней. В июне 2025 года 2 дня (13 и 14 июня) – федеральные праздничные дни. На сколько работодатель может предоставить отпуск – на 28 календарных дней (включая праздничные дни) до 30.06.2025 или по закону отпуск продлевается на 2 праздничных дня до 02.07.2025? Если у работника есть право на 30 дней отпуска и он идет в отпуск с 2 июня 2025 года, то на работу он должен выйти 3 июля 2025 года. При этом в дни отпуска не включается только 12 июня 2025 года...

Разберем ситуацию на примере ближайшего праздника - Дня России 12 июня. Допустим, работник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 10.06.2025. В эти даты попадает праздник 12 июня, к которому в 2025 году добавлены дополнительные выходные. Итого по производственному календарю сотрудники будут отдыхать 4 дня, с 12 по 15 июня. Но все эти выходные - "разные": · 13 июня - это выходной, перенесенный с 8 Марта, он не является праздничным; · 14 и 15 - обычные календарные выходные, они тоже не считаются праздничными; · и только 12 июня - действительно нерабочий праздничный день...