Разбираемся в тонкостях трудового законодательства: как правильно рассчитать продолжительность отпуска, оформить его предоставление и избежать нарушений, которые грозят штрафами до 50 000 рублей. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Это базовая гарантия, которую работодатель обязан предоставить каждому сотруднику. Однако в ряде случаев отпуск может быть длиннее — и это важно учитывать при планировании графика отпусков и расчёте отпускных...

Работнику, который трудится 5 дней в неделю (выходные дни – суббота и воскресенье), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его заявлению с 1 июня 2026 года на две недели. На период отпуска приходится праздник 12 июня 2026 года. Как считать количество дней отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года? Когда сотрудник должен выйти на работу в этом случае? Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч...