Работодатель при увольнении сотрудника должен выплатить заработок за отработанный им период и оплатить все неиспользованные отпуска. Отпускные дни могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением или заменены денежной компенсацией (ст. 127 ТК РФ). Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении: определение количества «неотгулянных» дней Для расчета компенсации необходимо определить число неиспользованных дней отпуска, расчетный период и среднедневной заработок работника. При подсчете количества дней, подлежащих оплате увольняемому сотруднику в качестве компенсации неиспользованного...

Порядок расчета Когда работодатель обязан выплатить компенсацию и какие последствия за нарушение сроков Как рассчитать средний дневной заработок Как посчитать сумму компенсации Если повышали зарплату Как получить больше отпускных при увольнении По Трудовому кодексу, за каждый отработанный год вы имеете право получить 28 дней отпуска за счет работодателя. Отработав один месяц, вы получаете 2,33 дня отпуска. Если вы, не использовав эти дни, решили уволиться, то вам полагается соответствующая денежная компенсация...