Быть может, для кого-то это не будет новостью, но людям, у которых заработная плата состоит в основном из оклада - тем выгодно брать отпуск в одни месяца, и не выгодно - в другие. Так, если Вы берете отпуск в месяцах, где много праздников - получается, грубо говоря, что Вам эти праздники не оплатят (точнее - оплатят меньше). Фишка в том, что работодатель платит оклад не за праздничные дни, а за рабочие. И этот оклад делится пропорционально количеству рабочих дней. Если в месяце 22 рабочих дня - то оклад делится на 22 дня...

В начале мая у многих есть соблазн взять несколько дней отпуска и удлинить его за счет целой череды праздников. Идея хорошая, но не самая выгодная в материальном плане. Разберемся, почему так. Вот два вопроса, которые волнуют всех: Сколько будем отдыхать? Что это означает с точки зрения отпускных? При их расчете бухгалтерия не засчитает в отпускные и, следовательно, не оплатит два дня, являющихся непосредственно праздниками: 1 и 9 мая. Если вы решили отгулять весь май, знайте, что это один из наименее выгодных месяцев в смысле финансов: отпускных вы получите меньше...