Испытательный срок — привычная практика при приеме на работу. Работодатели используют его, чтобы оценить нового сотрудника, а работники — чтобы понять, подходит ли им компания. Однако именно на этапе испытательного срока работодатели чаще всего допускают ошибки, которые приводят к жалобам, проверкам и штрафам. Разберем в статье за что работодателей штрафуют чаще всего и как этого избежать. Испытательный срок регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. Он устанавливается только по соглашению сторон и обязательно фиксируется в трудовом договоре...