Мотивированная команда — фактор успеха любой компании. Руководители пытаются повысить мотивацию команды преимущественно материальными инструментами — премия, бонусы, повышение зарплаты. И это может сработать. Однако часто одних денег недостаточно: сотрудники быстро привыкают к новому уровню оплаты и вовлеченность снова падает. Расскажу о 5 способах повысить вовлеченность сотрудников без материальных затрат. Почему мотивация персонала так важна для компании? Исследование «Работа.ру» утверждает: 63% российских сотрудников неудовлетворены своей работой...

Каждый руководитель периодически думает о том, как сделать так, чтобы сотрудники работали еще эффективнее, с большей отдачей. Заставить точно не получится, а вот мотивировать — пожалуйста! Иногда даже простые решения способны кардинально изменить отношение к рабочему процессу. Мотивировать можно по-разному. Самое простое — это деньги. Прибавка к зарплате, премия, увеличение комиссионных или процента с продаж стимулируют любого. Но, как показывает практика, работает это в среднем только 3-5 месяцев...