Назначение нового руководителя в коллектив, не приводит людей к автоматическому подчинению. То есть, чтобы сотрудники признали его своим лидером, кроме внешних регалий, руководитель должен уметь правильно подать себя. Главная ошибка неопытного руководителя, при общении с подчинёнными — это неправильное его невербальное поведение. То есть, неправильные: Наиболее острые проявления этих ошибок, а также их причины, и пути устранения досконально разобраны в этой статье >>> Правильно вести себя руководителю...

Рассказываю из личного опыта ☝🏻 Я всегда говорю о том, что рыба гниет с головы. От того какие фундаментальные мысли заложены в голове собственника, зависит процесс коммуникации не только между собственником и подчиненными, а в компании в целом. Если позиция собственника "я начальник, ты дурак" и его эго важнее другого мнения, то внутри компании будут точно такие-же отношения между сотрудниками. В моей компании запрещен повышенный тон, неконструктивная критика, нелестные высказывания и пессимистичные прогнозы...