Как ими управлять? Когда в организации нет системы работы с конфликтами, компания теряет гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Уходят сильные сотрудники, растет текучесть, руководители тратят время на решение личных споров вместо развития бизнеса, HR-команда работает в режиме постоянного тушения пожаров, а напряжение между подразделениями замедляет проекты и снижает эффективность. 🚀 Центр коммуникации и медиации Академии контрактных отношений проведет открытый вебинар 23 июля в 14:00 (МСК)...