Ситуация знакома каждому руководителю: задачи разбросаны по чатам, сроки теряются, а команда не понимает, с чего начинать. В итоге одни и те же вопросы звучат по кругу: «Кто делает?», «До какого числа?», «Где файл?» — и рабочий день уходит на уточнения вместо результата. Беспорядок в задачах — это не вопрос дисциплины, а отсутствие системы. Когда цель, срок и ответственность не определены, команда работает вслепую. Даже самые сильные сотрудники не смогут двигаться синхронно, если у них нет понятной точки отсчёта...

Образ мышления, который отличает выдающихся людей от обычных, связан не только с продуктивностью или карьерным ростом. Это те же модели, которые помогают вам справляться со сложностями в жизни. В то время как большинство советов по самосовершенствованию сосредоточены на дисциплине и распорядке дня, эти шесть скрытых установок развивают нечто более фундаментальное: вашу способность учиться, адаптироваться и находить то, что упускают другие. Они направлены на поиск новых задач, принятие неожиданных открытий и нахождение связей там, где другие их не видят...