Любой сотрудник мечтает о карьерном росте. Кто-то работает над собой, совершенствуется и постоянно получает прибавку к зарплате. Другие скромно сидят и ждут, когда их заметят, и очень расстраиваются, когда этого не происходит. Подавляющее большинство назначений происходит внутри компании, поскольку брать с улицы человека на руководящую должность не слишком удобно. Требуется время на то, чтобы человек вник в суть работы и внутренних проблем. В то же время повышение по службе для рядового сотрудника добавляет немало проблем...

Карьерный коуч Мелоди Вайлдинг рассказывает, как принять решение о повышении, если вы не уверены, что справитесь с ответственностью и стрессом Когда Тесса обратилась ко мне как к бизнес-коучу, ее мучил один вопрос: «Стоит ли мне соглашаться на повышение?» Тесса была менеджером по маркетингу в компании из списка Fortune 500. Тесса любила свою работу, свою компанию и свою команду. Целеустремленная и трудолюбивая, она быстро продвигалась по карьерной лестнице. В то же время работа часто оставляла ее без сил...