Что сделать, чтобы мотивировать подчиненных участвовать в тренингах и мастер-классах, и как потом оценить эффективность обучения, рассказал коуч, основатель компаний Global MICE, GM Travel Marketing Дмитрий Лапатин. Для компании. Чтобы фирма развивалась, нужны не только новые идеи, но и умение их внедрять. Это невозможно без постоянного обучения. Однако важно понимать, чему и зачем учить сотрудников. Курсы и тренинги должны помогать компании достигать своих целей: когда подчиненные осваивают нужные навыки и повышают квалификацию, это напрямую влияет на их продуктивность и успех бизнеса...

Обучение сотрудников – это одна из самых важных функций руководителя любого уровня. Не обучая, вы не можете требовать от сотрудников повышения эффективности их работы. А если будете вкладывать в программы обучения в вашем подразделении время и деньги, это многократно окупится...