В прошлой статье мы рассмотрели пример типичной ошибки системы мотивации (а точнее ее отсутствия) работника пекарни. Сегодня рассмотрим, как с помощью минимальных мер получить от сотрудника более качественный результат работы. Изначально вам самим надо продумать и разработать систему мотивации, подходящую для нужд конкретного рабочего места. Я же приведу пример для рассмотренной в прошлой статье ситуации. Зарплата пекаря 50 000 рублей в месяц. Сразу пропишите, что входит в эту сумму: Предусмотрите штрафы: 5 фактов невыполнения обязанностей в месяц - минус 500 рублей...

Вопрос мотивации сотрудников — это одна из ключевых задач HR и руководства компании. Система мотивации напрямую влияет на производительность, вовлеченность и лояльность команды. Но как создать такую систему, которая не только мотивирует, но и действительно работает? В этой статье мы разберем, как разработать эффективную мотивационную систему, которая поможет компании расти, а сотрудникам — достигать своих целей. Описание и важные детали: Первая и самая важная задача при создании системы мотивации — это понять, что движет вашими сотрудниками...