Введение В одной из прошлых статей мы определили понятие и назначение положения. Положение - это документ, который регламентирует трудовую деятельность, взаимодействие структурных подразделений и их работников, бизнес-процессы или системы работы компании. Наличие разработанных и утверждённых положений - один из признаков системности компании. Также мы рассмотрели примеры и виды положений. Я привёл 2 основных вида положений: положение о внедрении какого-либо нового бизнес-процесса или о порядке...

Для чего оно нужно. Положение о работе отдела кадров - локальный акт, закрепляющий функции структурного подразделения, права и обязанности сотрудников. Это не обязательный документ - он относится к разряду рекомендованных. Но для крупной компании он имеет большое значение, особенно если работу с персоналом ведет целый кадровый департамент. Для небольшой фирмы он также важен, чтобы сотрудники отдела кадров понимали свою ответственность перед компанией, ФНС, ПФР, ФСС, ГИТ и другими инстанциями. Положение об отделе кадров позволяет: Как составить...