С 1 января 2022 года работодатели могут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Рассказываем зачем это нужно, для кого обязательно, как размещать вакансии и какие штрафы предусмотрены за нарушения. Зачем нужно размещать вакансии на портале «Работа в России» Эта обязанность введена, чтобы: Кто обязан размещать информацию о вакансиях Согласно п. 3 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991 все работодатели должны ежемесячно извещать службу занятости населения о вакансиях. Обязанность размещать их исключительно на портале «Работа в России» введена п...

Рассказываем, как оптимизировать поиск сотрудников за счёт грамотного оформления вакансии. Напомним про четыре составляющие успешной вакансии: Вакансия размещается на 30 дней, какой бы ни был тариф. Если вы выбрали тариф «Бизнес» или пакетное предложение, вакансия каждые три дня выходит в топ поисковой выдачи, это увеличивает шансы, что соискатель её откроет. «Промо»: для поиска специалистов в неспешном ритме Самый простой тип вакансии. Он подходит вам, если: Вакансия публикуется на 30 дней, обновлять её в течение данного периода нельзя...