Пыталась сформулировать сегодня для рекрутера особенности постинга вакансии в Фейсбук. Когда пишешь для фейсбука, нужно отходить от формата «вакансии», потому что ФБ очень отличается от LinkedIn и подход должен быть иной...

Facebook стал мощным инструментом HR, создающим поток кандидатов на сложную вакансию и легко закрывающим топ-позиции. Как создавать посты, чтобы они взлетели, и как влюблять в себя будущих сотрудников, далее в посте. 🔶 Как выбрать профиль Плохая идея — ограничиться упоминанием вакансии в официальном аккаунте с пресс-релизами и профессиональными фото. Потому что кандидата интересует не хвалебная речь о себе, витрина бренда, а реальная жизнь в компании. В этом вам поможет освещение ее закулисья в социальных сетях...