Facebook стал мощным инструментом HR, создающим поток кандидатов на сложную вакансию и легко закрывающим топ-позиции. Как создавать посты, чтобы они взлетели, и как влюблять в себя будущих сотрудников, далее в посте. 🔶 Как выбрать профиль Плохая идея — ограничиться упоминанием вакансии в официальном аккаунте с пресс-релизами и профессиональными фото. Потому что кандидата интересует не хвалебная речь о себе, витрина бренда, а реальная жизнь в компании. В этом вам поможет освещение ее закулисья в социальных сетях...

Используй бесплатные способы продвижения вакансий, чтобы перестать беспокоится из-за нехватки кадров