Как делить отпуск на части? По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В эту часть отпуска будут входить выходные дни, так как 14 календарных дней считают подряд, без дробления. Как делить оставшиеся 14 дней отпуска? Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска Трудовой кодекс РФ не содержит. Оставшиеся 14 дней отпуска можно делить как угодно, взять их целиком или разбить на любые части: от одного до нескольких дней...

— Василич! Василич! Прораб обернулся на окрик сварщика. — Ну что ещё, Петрович? — Иди сюда. — Это срочно? У меня там... — Да делов на две минуты! Прораб беззвучно выругался, осмотрелся и, ловко проскакав мимо грязных лужиц по кирпичам и кучкам песка, подошёл к сварщику. — Ну? — Тут такое дело... Надо арматуру разрезать правильно. — О-о-о, Петрович, ты совсем что ли того?! Разучился арматуру мерить и резать? Смех прораба разнёсся по стройке. — Да что ты смеёшься, лучше сам посмотри. — кажется, сварщика нисколько не задел смех прораба...