Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других. Чаще всего работники не используют ежегодный оплачиваемый отпуск целиком, а предпочитают разделить его на несколько частей, чтобы иметь возможность отдохнуть в разное время года. При этом на практике возникает множество вопросов. Кроме того, нередко работник...

Как делить отпуск на части? По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В эту часть отпуска будут входить выходные дни, так как 14 календарных дней считают подряд, без дробления. Как делить оставшиеся 14 дней отпуска? Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска Трудовой кодекс РФ не содержит. Оставшиеся 14 дней отпуска можно делить как угодно, взять их целиком или разбить на любые части: от одного до нескольких дней...