Ни одна компания не может быть уверена, что её сотрудники всегда будут выполнять свои обязанности должным образом. Иногда возникает ситуация, когда работник не справляется со своими задачами. В таком случае руководство компании может принять решение об увольнении сотрудника. Однако не всегда процесс увольнения проходит гладко. Сотрудник может отказаться увольняться или потребовать компенсацию, которую компания не может предоставить. В таких случаях возникает вопрос о том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который не соглашается на предложенные условия...

"КАЛЕНДАРЬ ЮРИСТА" приложение для юристов и адвокатов по учету судебных дел (интегрирован с МОЙ "АРБИТР" и СОЮ) Направление уведомления работнику с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку направление подобного предложения является реализацией права работодателя, закрепленного в ст. 78 ТК РФ, и не может служить доказательством понуждения. В связи с предоставлением на ознакомление предложения (проекта...