Если работник не использовал все положенные дни отпуска к моменту увольнения, ему положена компенсация за неотгуленные дни. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Как рассчитывается компенсация: Когда...

Законный отпуск у сотрудников предприятия - это головная боль руководства этого предприятия. По ТК РФ официально трудоустроенный сотрудник обязательно должен раз в год отдохнуть минимум двадцать восемь календарных дней. Но, как назло горит план, горят сроки и работника никто не хочет или может подменить. Сотрудника могут убедительно попросить отложить отпуск до следующего раза. Либо коллега по своей воле не горит желанием расставаться с коллективом. Если он не захотел или не смог воспользоваться...